Drept la replică

Sindicatul Salariaților din Universitatea Transilvania Brașov
https://ssutbv.wordpress.com/
ssutbv@yahoo.com

Stimată Redacție,

Considerăm că acest articol:
https://www.radiobrasovfm.ro/stiri-din-brasov/profesori-cu-salarii-de-8-000-de-euro-la-universitatea-transilvania-id207042.html
publicat de dumneavoastră în data de 5 mai 2025 și preluat de mai multe ziare online conține informații incomplete care pot genera în spațul public opinii înșelătoare și denigratoare la adresa unor angajați ai universității noastre (cadre didactice și cercetători).
Suntem un sindicat nou înființat în cadrul Universității Transilvania din Brașov, ne propunem să reprezentăm în mod real interesele angajaților acestei universități și am dori să ne exprimăm punctul de vedere cu privire la cele afirmate de domnul Rector, provocând cititorii la o analiză mai profundă a informațiilor prezentate în articolul mai sus menționat. O expunere detaliată și argumentată a punctului nostru de vedere poate fi găsită AICI.
Un prim aspect din articolul mai sus menționat este acela că domnul Rector a ales să vorbească despre suma de „7.000 – 8.000 de euro net pe lună” de care ar beneficia „colegi” din Universitatea Transilvania din Brașov ca urmare a unui „sistem diferențiat de salarizare” implementat de domnul Rector.
Dorim să precizăm că există un număr extrem de mic de cadre didactice și cercetători care sunt remunerați lunar la nivelul afirmat de domnul Rector. Pentru a-și îmbunătăți semnificativ remunerația lunară față de nivelul minim stabilit de legea salarizării unitare, un profesor sau cercetător obișnuit (i.e., care nu este director de grant și nu ocupă o funcție de conducere) trebuie să publice un număr uriaș de articole pe an, fapt ce se realizează, în general, prin publicarea de articole în reviste cu reputație îndoielnică, cu număr mare de coautori, cu număr mic de pagini per articol și cu taxe uriașe de publicare finanțate din bani publici.
Această politică de „stimulare a performanței” ar putea fi considerată un lucru pozitiv în măsura în care ar urmări doar: 1. ajutarea membrilor universității în a îndeplini standardele naționale de promovare, 2. Publicarea de articole (în principal) în reviste de top. Or, mai multe investigații jurnalistice, dintre care o amintim doar pe aceasta (https://pressone.ro/afacerea-premii-pentru-cercetare-1-studii-stiintifice-la-kilogram-recompensate-din-bani-publici/) relevă faptul că aplicarea necontrolată a unei astfel de politici are drept efecte secundare publicarea în principal în reviste de tipul fabricilor de maculatură (Paper Mills – https://en.wikipedia.org/wiki/Research_paper_mill) sau în reviste care aparțin unor edituri prădătoare (Predatory Publishers – https://en.wikipedia.org/wiki/Predatory_publishing) care sunt, în mare, reviste care acceptă spre publicare cam orice articol, după o analiză sumară de câteva zile și în schimbul unei taxe de publicare foarte mari.
În contextul în care domnul Rector vorbește de „muncă și nemuncă”, merită amintit faptul că din cauza unei lipse acute de personal la multe dintre departamente, foarte mulți dintre profesorii universității noastre sunt nevoiți să predea încă 1-2 norme suplimentare față de norma de bază pentru care sunt remunerați, în regim de plata cu ora, doar în perioada de predare (nu și în sesiunile de examene), la un nivel foarte scăzut ce nu ține cont de vechime sau de funcția didactică.
Tot în cest context, facem precizarea că, dacă un profesor sau un cercetător publică un număr mic de articole, acest fapt nu este echivalent, în mod necesar, cu „lipsa de performanță” sau „nemunca”. Dimpotrivă, acest fapt poate indica o cercetare axată pe calitate, în dauna cantității, ceea ce este în acord cu noile politici ale CNATDCU (instituție responsabilă de stabilirea standardelor naționale de abilitare și promovare în învățământul superior) și UEFISCDI (instituție responsabilă de organizarea de competiții naționale de proiecte de cercetare și premierea cercetării).
În concluzie, ca sindicat care reprezintă interesele angajaților Universității Transilvania din Brașov considerăm intervenția domnului Rector ca fiind tendențioasă și îi solicităm public corectarea sistemului de salarizare în așa fel încât să răsplătească adevărata performanță a cadrelor didactice și a cercetătorilor, având grijă ca urcarea universității în clasamente să fie însoțită și de o creștere a prestigiului ei.

Vă mulțumim,
Conf. dr. Florin Isaia
Președinte SSUTBv