Schimbări în salarizarea din Sănătate, cu salariu de bază mai mare și reguli noi pentru sporuri

Aceasta pornește de la forma negociată în 2023 și aduce schimbări importante în modul de calcul al salariilor.

Potrivit proiectului, nu se pune problema doar a măririlor procentuale, ci despre o restructurare a veniturilor. Documentul a fost transmis, apoi, Ministerului Muncii, iar acum este așteptată adoptarea acestuia în forma negociată, spun reprezentanții Federației Solidaritatea Sanitară.

Copreședinte Sindicatul Județean Brașov, Florin Maleș: „Sunt elementele esențiale care au reprezentat
niște linii roșii în negociere. Prioritatea noastră este reprezentată de veniturile și de protecția veniturilor salariaților din sistem. Pe forma convenită, ca și elemente esențiale, este vorba despre diferențierea coeficienților salariali pe categoriile de unități sanitare. Una dintre aceste prevederi fiind și un element important cerut de Ministere și de parteneri, chiar și de Banca Mondială”.

Pe scurt, sindicaliștii vor salarii diferite în funcție de clasificarea unității sanitare (ambulanță, unități clinice și unități neclinice) și de categorii de personal, praguri minime garantate pentru sporuri, precum cel pentru condiții grele de muncă, recompense mai bune pentru gărzi și pentru orele lucrate în zilele de repaus și sărbători legale. De asemenea, o parte din banii proveniți acum din sporuri să intre în salariul de bază.

Reprezentanții sindicali spun că noua formulă de calcul urmărește o salarizare mai corectă și mai transparentă în Sănătate, bazată pe risc, responsabilitate și tipul unității.

În cazul în care proiectul nu va fi aprobat în forma negociată, vor fi declanșate protestele la nivel național.

Citește și: Puncte de prim ajutor în zonele intens circulate din oraș