166 de posturi vacante deblocate la Brașov în sistemul de sănătate. Ce au solicitat spitalele și ce au primit

Dacă lista cu posturile deblocate în sistemul de sănătate, prin Memorandum, rămâne definitivă, în urma ședinței de Guvern de ieri, în perioada următoare ar trebui să fie organizate concursuri pentru ocuparea a 166 de locuri vacante în spitalele din județul Brașov, pentru 33 de medici, 4 farmaciști, 53 de asistenți medicali și 76 la categoria personal auxiliar precum brancardieri și infirmieri.

Cele mai multe posturi aprobate pentru deblocare, respectiv 65, sunt la Spitalul Clinic Județean de Urgență, urmat de Spitalul Clinic de Psihiatrie și Neurologie, cu 31 de posturi deblocate.

Maternității Brașov i-au fost aprobate 15 posturi, dintre care unul pentru medic, 9 pentru asistente medicale și 9 pentru personal auxiliar, deși, la fel ca în cazul celorlalte unități medicale, solicitarea a fost pentru mult mai multe posturi.

Managerul Maternității, Ciprian Carapcea, ne-a declarat: „Posturi vacante sunt 110, dar nu le-am cerut pe toate la deblocare prin memorandumuri. Am folosit pluralul pentru că au fost două anul acesta. Primul a fost la începutul anului, când au fost propuse la jumătate, apoi am mai făcut unul ulterior înainte de darea în folosință a Terapiei intensive și Radiologiei. Deci nevoia urgentă ar fi la jumătate din cele 110 și primordial ar fi cele două secții crescute ca și capacitate de prestare de servicii medicale (…) Per total, la Maternitatea Brașov sunt vacante: 13 posturi pentru medici și farmaciști, 52 pentru asistenți medicali și tehnicieni, 31 pentru infirmiere și îngrijitoare, iar 14 pentru personal TESA cum ar fi muncitori, spălătorese, șoferi”.

La nivel național, Guvernul a deblocat peste 6.800 de posturi în sistemul sanitar. Potrivit Ministerului Sănătății, în ședința de marți seara a fost aprobat Memorandumul privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din unitățile sanitare publice prin care să fie deblocate aproape 6.500 de posturi pentru spitalele finanțate din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate și aproape 400 de posturi pentru Serviciile de Ambulanță Județene.

Cea mai mare parte a posturilor deblocate vizează asistenții medicali și personalul auxiliar, categorii esențiale pentru funcționarea spitalelor.

Lista posturilor deblocate în spitalele publice din județul Brașov

Potrivit datelor primite astăzi de unele spitale, numărul de posturi alocate fiecărei unități medicale este următorul:

 Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii Brașov – 8 posturi
 Spitalul Clinic de Pneumoftiziologie și Boli Infecțioase Brașov – 8 posturi
 Spitalul Clinic Județean de Urgență Brașov – 65 posturi
 Spitalul Clinic de Obstetrică-Ginecologie „Dr. Ioan Aurel Sbârcea” Brașov – 15 posturi
 Spitalul Clinic de Psihiatrie și Neurologie Brașov – 31 posturi
 Spitalul General C.F. Brașov – 8 posturi
 Spitalul Municipal „Dr. Aurel Tulbure” Făgăraș – 13 posturi
 Spitalul Municipal Codlea – 4 posturi
 Spitalul Orășenesc Rupea – 1 post
 Spitalul Orășenesc Victoria – 9 posturi
 Sanatoriul de Nevroze Predeal – 1 post
 Spitalul Orășenesc „Dr. Caius Tiberiu Spârchez” Zărnești – 3 posturi

„Aprobarea acestui Memorandum reprezintă un pas important pentru echilibrarea resursei umane din sistemul de sănătate și pentru asigurarea continuității actului medical în unitățile sanitare. Este o măsură necesară, însă demersurile pentru susținerea personalului medical și pentru eficientizarea sistemului sanitar trebuie continuate de o manieră predictibilă și fermă”, a declarat ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila.

Ce nevoi au spitalele din Brașov cu privire la personal, comunicate de către manageri la solicitarea Radio România Brașov.

Dan Moraru, manager la Spitalul de Pneumoftiziologie și Boli Infecțioase: „Noi am solicitat deblocarea unui număr de 33 posturi: 5 cu studii superioare (4 medici + 1 fiziokinetoterapeut), 10 asistente, 18 personal sanitar auxiliar“.

Bogdan Rusu, manager la Spitalul de Psihiatrie și Neurologie: „Potrivit centralizatorului de funcții actualizat în 29 iulie: 15 posturi vacante pentru medici (deficit 20%); 7 pentru alt personal de specialitate medico-sanitar (ex. Farmacist, bilog, chimist – n.r.) (deficit 18%), 51 pentru personal mediu sanitar (deficit 18%); 101 pentru personal auxiliar sanitar (deficit 34%); 21 pentru TESA (deficit 33%); 10 pentru muncitori (deficit 24%). În total sunt 205 posturi vacante”

Octavian Dumitraș, manager la Spitalul de Copii: „Avem 77 de posturi vacante: 16 pentru medici, un post pentru alt personal de specialitate medico-sanitar, 24 pentru asistente, 6 registratori, 5 infirmiere, 8 posturi personal auxiliar, 8 pentru TESA și 9 pentru muncitori. În plus, sunt 18 posturi temporar vacante: 7 pentru medici, 8 pentru asistente, 3 pentru îngrijitoare. În total, sunt 95 de posturi blocate. Ca situații transmise pentru deblocări de posturi avem: în 6 februarie, 38 posturi; în 4 iunie, 42 de posturi; în 27 iulie, 49 posturi”

Xenia Puchianu, manager la spitalul orășenesc Zărnești: „În aprilie ne-au cerut, prin DSP Brașov, posturile vacante. Pe Memorandumul Ministerului Sănătății noi avem 19 posturi spre deblocare: 7 de medici, 6 de asistente, 2 de infirmiere și 4 de muncitori. Posturi vacante sunt mai multe, mai ales pentru medici, dar pot fi scoase la concurs pentru că sunt posturi unice, cum ar fi dermatolog, pe care l-am scos de 3 ori la concurs anul trecut și de 2 ori anul acesta (...) La noi este criză mare și urgență majoră la medicii urgentiști, cardiologi și radiologi. La asistente ar fi urgență la blocul operator, la obstetrică-ginecologie nou născuți”.

Claudia Coste, manager la Spitalul Municipal Codlea: „În ceea ce privește personalul aprobat prin Memorandum, situația este următoarea: În anul 2023 au fost solicitate 52 de posturi, însă au fost aprobate doar 10; în anul 2024 au fost aprobate 18 posturi; În anul 2025 au fost solicitate 24 de posturi, însă acestea nu au fost aprobate; În anul 2026 au fost solicitate 19 posturi, care, de asemenea, nu au fost aprobate. Aceste cifre arată că necesarul de personal nu a fost acoperit în totalitate, ceea ce are un impact direct asupra capacității instituției de a-și desfășura activitatea în condiții optime”.