Acțiuni de protest ale sindicaliștilor din Sănătate

Sindicaliștii din Sănătate sunt nemulțumiți de proiectul de lege a salarizării unitare, propus de Guvernul Bolojan, astfel că una dintre entitățile sindicale reprezentative a declanșat astăzi greva japoneză.

Ei spun că actul normativ prevede reduceri de sporuri care vor duce inevitabil la scăderea veniturilor pentru angajații din sistemul sanitar. Alte sindicate au ales să aștepte rezultatul negocierilor cu autoritățile.

Co-președinte Sindicatul Județean Solidaritatea Sanitară Brașov, Florin Maleș:

Știm că suntem în mijlocul negocierilor. Așteptăm să vedem rezultatele, iar în condițiile în care, bineînțeles, nu se va ajunge la un consens sau rezultatele nu vor fi cele aștepte, Federația Solidaritatea Sanitară din România este dispusă să declanșeze greva generală. Bineînțeles că și noi, ca sindicat județean, parte din federație, vom participa la toate acțiunile stabilite de Federație, începând de la proteste până la declanșarea unei greve.

Printre revendicările sindicaliștilor din Sănătate se numără menținerea sporurilor pentru condiții de muncă, creșterea reală a salariilor, evaluarea corectă a muncii din sănătate și protecție explicită pentru personalul auxiliar, nemedical și TESA, adaugă Florin Maleș:

Pentru noi este foarte important să nu avem în discuție și să nu vedem pierderi salariale. Ne interesează, bineînțeles, având în vedere creșterile alarmante ale prețurilor și scăderea veniturilor, să vedem și o corectă putere de cumpărare, o balansare a veniturilor printr-o indexare periodică a salarizării, lucru care nu s-a întâmplat prin vechea lege a salarizarii. O evaluare analitică și transparentă care se poate verifica prin criterii foarte clare, cu competențe foarte clare și bine delimitate la nivelul legii salarizării pentru toți angajații din sistem.

Revendicările sindicaliștilor sunt următoarele:

01. Protejarea veniturilor actuale

Noua lege nu trebuie să producă pierderi salariale directe sau indirecte. Garanții explicite pentru protecția veniturilor aflate în plată și a salariilor de bază, inclusiv când modificarea grilei, a sporurilor sau a modului de calcul ar reduce salariul lunar.

02. Creștere reală a salariilor

Creștere reală prin evaluarea corectă a muncii din sănătate și protejarea puterii de cumpărare. Cerem un mecanism de indexare periodică a valorii de referință la nivelul salariului minim pe economie.

03. Evaluarea corectă a muncii din sănătate

Ierarhizare prin evaluare analitică transparentă, verificabilă și contestabilă, cu criterii, ponderi și punctaje publicate. Includerea competențelor „soft", a riscurilor profesionale, a responsabilității pentru pacient și a regimului special (organisme profesionale, asigurare de malpraxis).

04. Recunoașterea responsabilității pentru viața pacientului

Veniturile salariale trebuie să reflecte responsabilitatea pentru viață, efortul emoțional, impactul deciziilor, consecințele erorilor, presiunea medico-legală, complexitatea intervențiilor și obligația de a acționa rapid în situații critice.

05. Poziționarea corectă în ierarhia salarială

Sistemul public concurează cu piața privată și internațională, fiind afectat de migrația profesioniștilor. Solicităm menținerea raportului 12/1 din actuala lege (nu reducerea la 8/1), pentru salarii competitive și o poziționare adecvată în ierarhia salariilor.

06. „Salariu egal pentru muncă de valoare egală"

Munca din sănătate trebuie comparată corect cu munca din alte sectoare publice, prin criterii obiective: cunoștințe, experiență, efort, responsabilitate, condiții de muncă, comunicare, coordonare, risc și regimuri speciale, pe baza unei evaluări analitice obiective.

07. Menținerea rolului sporurilor pentru condiții de muncă

Protejarea și actualizarea sporurilor/compensațiilor pentru condiții de muncă, risc, expunere la agresiuni și izolare, cu un nivel minim garantat prin lege. Acestea nu sunt privilegii, ci mecanisme de adecvare a recompensei la realitatea muncii.

08. Recompensarea corectă a turelor și gărzilor

Gărzile, munca de noapte și lucrul în ture pentru continuitatea asistenței medicale trebuie plătite la valoarea reală. Solicităm majorarea cu 100% a tarifului orar în zilele de repaus și sărbători legale, un spor de tură de 15% și drepturile aferente muncii de noapte.

09. Transparența salarială în interesul angajaților

Transpunerea Directivei cu acces real la informații salariale, criterii obiective și neutre, rol efectiv pentru federațiile reprezentative în stabilirea salarizării și mecanisme de corectare. Solicităm un audit național periodic al diferențelor salariale nejustificate.

10. Implicarea reală a federațiilor sindicale reprezentative

FSSR trebuie să participe efectiv la elaborarea formei finale a legii: criterii de evaluare, metodologie, norme subsecvente și mecanisme de monitorizare. Aplicarea legii trebuie făcută cu acordul federațiilor reprezentative — consultarea formală nu este dialog social.

11. Drept de contestare și revizuire a poziționării

Un mecanism de revizuire sectorială a ierarhiei și coeficienților, utilizabil periodic la solicitarea partenerilor de dialog social. Fiecare funcție trebuie să aibă un traseu clar de contestare, iar erorile de evaluare să fie corectate înainte de a produce inechități sistemice.

12. Salarizarea ca politică de retenție și siguranță

Legea trebuie să țină cont de deficitul de personal, riscul de plecare din sistem, epuizarea profesională și impactul asupra calității îngrijirilor. Un sistem care nu își păstrează profesioniștii nu poate garanta servicii publice de sănătate sigure.

13. Respectarea drepturilor câștigate și a CCM

Reforma nu trebuie să golească de conținut drepturile recunoscute prin contractul colectiv de muncă, inclusiv principiile prevăzute de Anexa nr. 13 la CCMS. Nicio reformă nu e corectă dacă începe prin diminuarea protecțiilor existente și încălcarea CCMS.

14. Protecție explicită pentru personalul auxiliar, nemedical și TESA

Riscul invizibilității acestor categorii este ridicat, deși funcționarea spitalelor depinde de ele. Solicităm includerea lor în anexa specifică sănătății și în Regulamentul de sporuri specific, cu drepturile aferente condițiilor de muncă.