Munca grea și salarii mici – joburile din asistența socială pe care nu le vrea nimeni
Lipsa cronică de personal de la Direcția de Asistență Socială Brașov înjumătățește serviciile sociale de care ar avea nevoie brașovenii în situații vulnerabile.
Articol de Adina Chirvasă, 14 Octombrie 2026, 15:20
Și la Căminul pentru persoane vârstnice, din Noua, și pe partea de îngrijire la domiciliu.
Directorul DAS Brașov, Mariana Topoliceanu: „La Căminul pentru persoane vârsnice, în 3 ani de zile, noi am redus capacitatea de la 135 pe 75 de vârsnici care pot fi îngrijiți. Dacă în 2023 aveam o structură de personal aprobată de 79 de persoane, astăzi avem una de 30, din care ocupate sunt doar 24 de posturi și ne lipsesc asistenții sociale, care sunt cheia, fără de care nu poate funcționa nici un centru de servicii sociale. Pentru serviciile comunitare, adică îngrijire la domiciliu, dacă în 2007 am avut 27 de îngrijitori, astăzi lucrăm cu 5 îngrijitori la domiciliu și reușim să deservim doar 14 persoane vârsnice la domiciliu. Nevoia este de 13 îngrijitori la domiciliu pentru 30 de persoane”.
Chiar și cu această lipsă, DAS-ul încearcă să acopere serviciile sociale prin delegare de atribuții și diminuarea normei din alte segmente pentru angajați ai DAS.
Totuși, instituția scoate în permanență posturi la concurs. De exemplu, acum în derulare sunt concursuri pentru 5 posturi: asistenți sociali, logoped, șef centru, psiholog, educator.
Candidați nu prea sunt. Săptămâna următoare, DAS-ul vrea să mai scoată la concurs 8 posturi de îngrijitori la domiciliu, un kinetoterapeut, 2 asistenți medicali și un alt îngrijitor. Câți sau dacă se vor înscrie candidați, rămâne de văzut. Explicația e una simplă – munca e grea și salariile sunt mici. De exemplu, un îngrijitor cu vechime maximă ajunge la 3000 de lei. Un asistent social cu 20 de ani vechime – 4200 de lei. Soluția este tot una simplă, dar la îndemâna guvernanților.
Din nou, Mariana Topoliceanu: „Cât timp angajații din acest domeniu nu sunt motivați din punct de vedere financiar, părerea mea este că nu se va putea reechilibra sistemul servicilor sociale și îmi asum ceea ce spun, pentru că, la rândul meu, întâmpin dificultății în a motiva personalul și a spune mergem înainte. Cumva, la rândul meu, sunt demotivată de aceste lucruri. Mai e o problemă. Ca manager în cadrul instituției, grile de salarizare sunt foarte diferite între administrație, asistența medicală din unități de învățământ, partea de asistență socială și atunci este greu de gestionat această situație”.
Mai mult, salariile în asistența socială așteaptă încă din 2018 o reechilibrare, care nu a mai venit nici până astăzi…
