Tensiuni la Opera Brașov

Totul ar pleca de la situația medicală pe care o are soprana, după cum ne-a explicat aceasta.

Mai exact, în 2022, Simona Manole a descoperit că suferă de o boală autoimună, care nu îi mai permite să-și îndeplinească rolul de soprană la aceleași standarde, pentru că îi afectează musculatura.

Fosta conducere i-a adaptat programul și solicitările din fișa postului, iar colaborarea a continuat, a explicat soprana Simona Manole: „Am fost folositoare instituției prin munca prestată, dublul normei. Domnul manager a făcut o propunere de jumătate de normă de solist și jumătate de normă sufleor pe perioadă determinată, urmând să dau concurs. Această jumătate de normă de sufleor nu constitue o variantă. În primul rând, este vulnerabilitatea contractului determinat, plus alte lucruri implicate, pensie și inclusiv salariul. Aspectul cel mai important este faptul că meseria de sufleor este o meserie solicitantă din punct de vedere fizic, în sensul că trebuie să stai foarte mult pe scaun, trebuie să stai într-o poziție fixă ore întregi. Asta ar însemna repetiții cu spectacole, ceea ce înseamnă agravarea problemei pe care o am. Eu nu am voie să stau nemişcată și în condiții de genul acesta, plus că nu am calificarea pentru acest post”.

Liderul de sindicat de la Operă spune că angajații din meserii vocaționale trebuie sprijiniți în astfel de situații.

Lider de sindicat, Marius Ciulică:

„Noi anunțăm faptul că se produc niște derapaje de la lege, voit direcționate către o persoană care își face treaba. Pe acest fond al recomandărilor medicale, colega noastră a redus puțin activitatea pentru a se îngriji. Acum, indiferent că colega găsește sau nu găsește modalitatea prin care să încetinească, să anuleze sau să scape de boala asta, pe perioada cât încearcă să facă ceva pentru ea, cred că trebuie susținută. E cazul colegei noastre, Simona Manole, care are o boală pe care n-a mai avut-o nimeni în lume decât Maria Callas”.

În replică, managerul interimar al Operei Brașov, Lucian Petrean, a trimis redacției un document scris în care explică situația sopranei Simona Manole.

Potrivit acestuia, soprana a fost angajată în 2004, dar din 2021, „nu își mai poate îndeplini obligațiile contractuale din fișa postului, respectiv de artist în interpretare, întrucât și-a pierdut vocea. Începând cu această perioadă, ea nu mai performează ca soprană și nu mai interpretează arii de soprană. Cu toate acestea, nivelul de salarizare corespunzător funcției de soprană a fost menținut, iar începând din 2021 continuă să beneficieze de veniturile salariale aferente acestei funcții”.

Managerul a chemat-o pe Simona Manole la reconciliere.

În decembrie, soprana – potrivit managerului – a prezentat un certificat medical, iar ulterior, în ianuarie 2026, la recomandarea managerului, a fost la evaluare de medicina muncii. În urma evaluării, instituția de medicina muncii a recomandat schimbarea locului de muncă, deoarece, în esență, „aceasta nu mai poate performa ca soprană”.

Potrivit managerului, ultima apariție a Simonei Manole într-un rol de soprană a fost în 9 octombrie 2021, în Concertul Opereta "Cântă și dansează", în cadrul unui duet. Mai apoi, potrivit situației prezentate de către manager, Simona Manole nu a mai interpretat niciun rol de soprană, iar activitatea acesteia „s-a limitat la recitarea unor mici paragrafe poetice, la mici prezentări ale spectacolelor de Crăciun sau la mici roluri vorbite în operete”.

În acest context „au fost inițiate discuții de conciliere și soluționare amiabilă a situației, managerul instituției încercând identificarea unor soluții rezonabile și legale pentru continuarea activității doamnei în cadrul instituției, conform Codului Muncii.

În acest sens a fost identificată posibilitatea modificării raportului de muncă și menținerea angajatului pe un post la o funcție specifică aptitudinilor sale fizice, fiind propusă angajarea sa pe postul de sufleor, cu reducerea corespunzătoare a salariului. Ulterior refuzului postului de sufleor, managerul instituției a venit cu a doua propunere, respectiv angajarea sa pe un post în cadrul biroului Studii Muzicale, corespunzător aptitudinilor sale actuale.

Această propunere a fost de asemenea refuzată de angajată, care a comunicat, inclusiv prin intermediul avocatului său, că dorește să rămână în continuare angajată pe funcția de soprană, cu același nivel de salarizare, fără a accepta nicio modificare a raportului de muncă. Totodată, prin răspunsul transmis prin avocat, aceasta recunoaște că nu mai cântă din anul 2021.

În calitate de manager nu poți să validezi plata unui salariu de aproximativ 17.000 lei/ lună brut pentru a performa ca interpret de muzică – soprană, în contextul în care această persoană nu poate să îndeplinească această calitate. A valida o asemenea situație ar însemna să săvârșești un abuz în serviciu și să cheltui bani publici nelegal, ceea ce nu este permis”.

Situația a fost adusă la cunoștință și Primăriei municipiului Brașov, care este ordonatorul de credite, iar Lucian Petrean a solicitat și un audit în instituție. Un alt audit intern este în derulare în cadrul instituției, de asemenea, potrivit aceleiași surse.

„Precizăm că toate afirmațiile de mai sus se bazează pe documente existente în evidențele instituției, inclusiv evaluări profesionale, corespondență oficială și recomandările medicinei muncii”, a încheiat managerul, în dreptul la replică.

Citește și: Drumeție la Cabana Piatra Mare, cu ocazia aniversării a 132 de ani de la nașterea lui Carol Lehmann